ติ๊กต็อค
09-18-2007, 06:50 PM
*9 วิธีเจ้านายรัก เจ้านายหลง*
อยากผ่านโปร เลื่อนขั้น ขึ้นเงินเดือน และโบนัสใจจะขาด ทำไงดีน๊า?
งานนี้ไม่ต้องพึ่งยายอุ่นกับรากราคะ!! เรามีคำแนะนำดีๆ จากคนเป็นเจ้านายมาฝาก
*1. อย่าถาม ก็แค่ตอบ !*
คนเป็นเจ้านายก็จะมีคำถามร้อยแปด
ที่พนักงานทุกคนก็รู้คำตอบเหล่านี้ดีกว่าเจ้านายซะอี ก
มันอาจจะเป็นการง่ายกว่าที่จะเดินเข้าไปถามบอสเมื่อค ุณไม่มั่นใจ แต่คราวหน้า
ให้คุณถามตัวเองก่อนว่า " พวกเค้าจะมีคำตอบที่ดีกว่านั้นได้มั๊ย ? " แน่นอนว่า
" ไม่ ! " ใครจะไปรู้จักงานของคุณดีเท่าคุณกันล่ะ หาความรู้ให้มาก
เตรียมตัวให้พร้อมเสมอ และคิดให้กว้าง นั่นแหละคือสิ่งที่เจ้านายคุณต้องการ
*2. มาพร้อมทางออก ไม่ใช่ปัญหา*
มันเป็นสิ่งกวนใจคนเป็นนายอย่างสูงเมื่อลูกน้องเดินเ ข้าไปหาพร้อมกับปัญหาและคาดหวังคำตอบจากบอส
อย่าเข้าไปปรึกษาปัญหากับนาย ถ้าคุณยังไม่มีทางออกที่เป็นไปได้
หลังจากที่คุณนั่งคิดใคร่ครวญหาทางออกนานถึง 10 นาทีเป็นอย่างต่ำ คิดดูสิ
มันจะเท่ขนาดไหน ถ้าคุณเข้าไปปรึกษาปัญหายากๆ พร้อมกับเสนอหนทางแก้ไข
เริ่ดซะไม่มีล่ะ
*3. อย่ามาขอโทษ*
คนทุกคนชอบให้คนอื่นๆ กล้ารับผิดในสิ่งที่ตัวเองทำ
คุณต้องเผชิญหน้ากับความจริง การรับผิดชอบแค่เพียงเอ่ย ขอโทษ ตั้งแต่เริ่มแรก
ทำให้คุณดูอ่อนแอ ครั้งต่อไปที่คุณทำผิด
ให้คุณลองพูดถึงข้อดีหรือบทเรียนจากความผิดพลาดครั้ง ในนี้
พร้อมกับการแก้ไขปัญหา และแสดงความกระตือรือร้นในการปรับปรุงตัวของคุณ
เจ้านายจะประทับใจและหันไปสนใจว ่าคุณเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดครั้งนี้
*4. เอาอารมณ์เก็บไว้ที่บ้าน
* อย่าส่งอีเมล์แสดงความโกรธแค้น หงุดหงิด งุ่นง่านของคุณไปหาเจ้านายเด็ดขาด
รวมไปถึงชื่อ MSN ด้วยนะ เมื่อคุณโกรธ หรือโมโห ให้เขียนอีเมล์ทันที
แต่อย่าเพิ่งส่งไปนะ รอสัก ชั่วโมงครึ่ง
จากนั้นอ่านอีเมล์ฉบับเดิมนั้นซ้ำไปซ้ำมา สัก 9 -10 รอบ สังเกตอารมณ์ของตัวเอง
คุณจะค่อยๆ เย็นลง เจ้านายจะชื่นชมวิธีการรับมือกับอารมณ์ของคุณ
*5. พร้อมเสิร์ฟเสมอ
* หลายๆ คน มันจะบ่นกับเพื่อนๆ
หรือกับตัวเองอยู่บ่อยครั้งเมื่อถูกเจ้านายเรียกใช้ใ ห้ทำสิ่งที่นอกเหนือ job
description ว่า " ไม่ใช่งานช้านนนน....! หรือว่า ไม่ใช่หน้าที่ช้านนน...!!!!
"
ให้ถือซะว่ามันคือความท้าทาย
บางทีอาจเป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ
และบอสของคุณจะประทับใจในสปิริตของคุณ จำไว้เสมอว่า คุณพร้อมที่จะช่วย
*6. อย่าคิดตบตาบอส*
จากปากของบรรดาเจ้านายบอกกับเราว่า บ่อยครั้งที่ ได้รับ SMS ลาป่วยจากพนักงาน
ก็อดคิดไม่ได้ว่าพวกเขาหรือเธอกำลังโกหก หรือแม้กระทั่งการแจ้งลาป่วยกับฝ่าย HR
โดยไม่ผ่านบอสของคุณก่อน ก็ยิ่งน่าสงสัย คราวหน้า
ช่วยฝืนสังขารแล้วโทรหานายคุณโดยตรงจะดีกว่าค่ะ
*7. ตอบสนองเจ้านายคุณบ้างสิ !!*
การสื่อสารในทีมแบบมีปฏิกิริยาตอบโต้กันเป็นสิ่งสำคั ญสำหรับองค์กร
ถ้าคุณรู้สึกดีๆ กับสิ่งที่นายคุณทำ ก็บอกกับเธอหรือเค้าซะเถอะ อย่างเช่น "
ดิชั้นชื่นชมความคิดเห็นของคุณในการประชุมครั้งนี้ค่ ะ "
รับรองว่าเจ้านายคุณจะต้องมีปฏิกิริยาโต้ตอบกับคุณแน ่นอนค่ะ
เพราะการตอบสนองในแง่บวกต ่อการกระทำของเจ้านายคุณจะส่งแรงกระตุ้นต่อพฤติกรรม
ทั้งยังพัฒนาสัมพันธ์ภาพในการทำงานของคุณกับเจ้านายค ุณอีกด้วย
แต่ขอบอกก่อนว่าต้องชมด้วยความรู้สึกจากใจนะ ไม่อย่างนั้นเค้าเรียกว่าประจบจ้า
!
*8. เลิกคร่ำครวญซะที*
การที่คุณพร่ำบ่นไปกับทุกสิ่ง
จะทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานเกิดความรู้สึกเบื่อห น่าย รำคาญ
ในสายตาพวกเค้าคุณก็เป็นเฉกเช่น
เด็กไม่รู้จักโต มีเรื่องอะไรนิด
อะไรหน่อยก็โหวกเหวกโวยวายไม่รู้จักจบสิ้นเจ้านายคุณ ก็จะไม่สามารถรู้ได้เลยว่าเรื่องไหนที่เป็นปัญหาที่ แท้จริง
?
เจ้านายจะให้ความเคารพคุณมากขึ้น
ถ้าคุณรู้จักสงบและเลือกประเด็นปัญหาที่ใหญ่พอจริงๆ
ขึ้นมาพูดคุยเพื่อถกประเด็นกันในที่ประชุม
* 9. กระตือรือร้นสม่ำเสมอ
* ในที่ประชุมมักจะมีไอเดียและข้อแนะนำอะไรหลายๆ อย่าง
แต่มันจะไม่มีประโยชน์อันใดเลยถ้าคุณไม่แสดงความรับผ ิดชอบต่อไอเดียของคุณอย่างกระตือรือร้นเลือกไอเดียด ีๆ
มาสักอย่างแล้วพยายามทำให้มันเป็นรูปเป็นร่างขึ้นมา ...
อยากผ่านโปร เลื่อนขั้น ขึ้นเงินเดือน และโบนัสใจจะขาด ทำไงดีน๊า?
งานนี้ไม่ต้องพึ่งยายอุ่นกับรากราคะ!! เรามีคำแนะนำดีๆ จากคนเป็นเจ้านายมาฝาก
*1. อย่าถาม ก็แค่ตอบ !*
คนเป็นเจ้านายก็จะมีคำถามร้อยแปด
ที่พนักงานทุกคนก็รู้คำตอบเหล่านี้ดีกว่าเจ้านายซะอี ก
มันอาจจะเป็นการง่ายกว่าที่จะเดินเข้าไปถามบอสเมื่อค ุณไม่มั่นใจ แต่คราวหน้า
ให้คุณถามตัวเองก่อนว่า " พวกเค้าจะมีคำตอบที่ดีกว่านั้นได้มั๊ย ? " แน่นอนว่า
" ไม่ ! " ใครจะไปรู้จักงานของคุณดีเท่าคุณกันล่ะ หาความรู้ให้มาก
เตรียมตัวให้พร้อมเสมอ และคิดให้กว้าง นั่นแหละคือสิ่งที่เจ้านายคุณต้องการ
*2. มาพร้อมทางออก ไม่ใช่ปัญหา*
มันเป็นสิ่งกวนใจคนเป็นนายอย่างสูงเมื่อลูกน้องเดินเ ข้าไปหาพร้อมกับปัญหาและคาดหวังคำตอบจากบอส
อย่าเข้าไปปรึกษาปัญหากับนาย ถ้าคุณยังไม่มีทางออกที่เป็นไปได้
หลังจากที่คุณนั่งคิดใคร่ครวญหาทางออกนานถึง 10 นาทีเป็นอย่างต่ำ คิดดูสิ
มันจะเท่ขนาดไหน ถ้าคุณเข้าไปปรึกษาปัญหายากๆ พร้อมกับเสนอหนทางแก้ไข
เริ่ดซะไม่มีล่ะ
*3. อย่ามาขอโทษ*
คนทุกคนชอบให้คนอื่นๆ กล้ารับผิดในสิ่งที่ตัวเองทำ
คุณต้องเผชิญหน้ากับความจริง การรับผิดชอบแค่เพียงเอ่ย ขอโทษ ตั้งแต่เริ่มแรก
ทำให้คุณดูอ่อนแอ ครั้งต่อไปที่คุณทำผิด
ให้คุณลองพูดถึงข้อดีหรือบทเรียนจากความผิดพลาดครั้ง ในนี้
พร้อมกับการแก้ไขปัญหา และแสดงความกระตือรือร้นในการปรับปรุงตัวของคุณ
เจ้านายจะประทับใจและหันไปสนใจว ่าคุณเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดครั้งนี้
*4. เอาอารมณ์เก็บไว้ที่บ้าน
* อย่าส่งอีเมล์แสดงความโกรธแค้น หงุดหงิด งุ่นง่านของคุณไปหาเจ้านายเด็ดขาด
รวมไปถึงชื่อ MSN ด้วยนะ เมื่อคุณโกรธ หรือโมโห ให้เขียนอีเมล์ทันที
แต่อย่าเพิ่งส่งไปนะ รอสัก ชั่วโมงครึ่ง
จากนั้นอ่านอีเมล์ฉบับเดิมนั้นซ้ำไปซ้ำมา สัก 9 -10 รอบ สังเกตอารมณ์ของตัวเอง
คุณจะค่อยๆ เย็นลง เจ้านายจะชื่นชมวิธีการรับมือกับอารมณ์ของคุณ
*5. พร้อมเสิร์ฟเสมอ
* หลายๆ คน มันจะบ่นกับเพื่อนๆ
หรือกับตัวเองอยู่บ่อยครั้งเมื่อถูกเจ้านายเรียกใช้ใ ห้ทำสิ่งที่นอกเหนือ job
description ว่า " ไม่ใช่งานช้านนนน....! หรือว่า ไม่ใช่หน้าที่ช้านนน...!!!!
"
ให้ถือซะว่ามันคือความท้าทาย
บางทีอาจเป็นโอกาสที่ดีที่คุณจะได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ
และบอสของคุณจะประทับใจในสปิริตของคุณ จำไว้เสมอว่า คุณพร้อมที่จะช่วย
*6. อย่าคิดตบตาบอส*
จากปากของบรรดาเจ้านายบอกกับเราว่า บ่อยครั้งที่ ได้รับ SMS ลาป่วยจากพนักงาน
ก็อดคิดไม่ได้ว่าพวกเขาหรือเธอกำลังโกหก หรือแม้กระทั่งการแจ้งลาป่วยกับฝ่าย HR
โดยไม่ผ่านบอสของคุณก่อน ก็ยิ่งน่าสงสัย คราวหน้า
ช่วยฝืนสังขารแล้วโทรหานายคุณโดยตรงจะดีกว่าค่ะ
*7. ตอบสนองเจ้านายคุณบ้างสิ !!*
การสื่อสารในทีมแบบมีปฏิกิริยาตอบโต้กันเป็นสิ่งสำคั ญสำหรับองค์กร
ถ้าคุณรู้สึกดีๆ กับสิ่งที่นายคุณทำ ก็บอกกับเธอหรือเค้าซะเถอะ อย่างเช่น "
ดิชั้นชื่นชมความคิดเห็นของคุณในการประชุมครั้งนี้ค่ ะ "
รับรองว่าเจ้านายคุณจะต้องมีปฏิกิริยาโต้ตอบกับคุณแน ่นอนค่ะ
เพราะการตอบสนองในแง่บวกต ่อการกระทำของเจ้านายคุณจะส่งแรงกระตุ้นต่อพฤติกรรม
ทั้งยังพัฒนาสัมพันธ์ภาพในการทำงานของคุณกับเจ้านายค ุณอีกด้วย
แต่ขอบอกก่อนว่าต้องชมด้วยความรู้สึกจากใจนะ ไม่อย่างนั้นเค้าเรียกว่าประจบจ้า
!
*8. เลิกคร่ำครวญซะที*
การที่คุณพร่ำบ่นไปกับทุกสิ่ง
จะทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานเกิดความรู้สึกเบื่อห น่าย รำคาญ
ในสายตาพวกเค้าคุณก็เป็นเฉกเช่น
เด็กไม่รู้จักโต มีเรื่องอะไรนิด
อะไรหน่อยก็โหวกเหวกโวยวายไม่รู้จักจบสิ้นเจ้านายคุณ ก็จะไม่สามารถรู้ได้เลยว่าเรื่องไหนที่เป็นปัญหาที่ แท้จริง
?
เจ้านายจะให้ความเคารพคุณมากขึ้น
ถ้าคุณรู้จักสงบและเลือกประเด็นปัญหาที่ใหญ่พอจริงๆ
ขึ้นมาพูดคุยเพื่อถกประเด็นกันในที่ประชุม
* 9. กระตือรือร้นสม่ำเสมอ
* ในที่ประชุมมักจะมีไอเดียและข้อแนะนำอะไรหลายๆ อย่าง
แต่มันจะไม่มีประโยชน์อันใดเลยถ้าคุณไม่แสดงความรับผ ิดชอบต่อไอเดียของคุณอย่างกระตือรือร้นเลือกไอเดียด ีๆ
มาสักอย่างแล้วพยายามทำให้มันเป็นรูปเป็นร่างขึ้นมา ...